Офіційний сайт Люботинської
міської ради, виконавчого комітету
Електронні петиції
Центр надання адміністративних послуг
Електронні послуги
Субсидії для населення
Комунальний прожектор
Медицина міста
Телефони гарячих ліній
Молодіжна рада
Нові та оновлені сторінки
Проект рішення "Про надання дозволу виконавчому комітету Люботинської міської ради на передачу в оре   21.11.2019
Проект рішення "Про внесення змін та доповнень до Додатку 2 та Додатку 5 Програми реформування і роз   21.11.2019
Проект рішення "Про затвердження Програми реформування і розвитку житлово-комунального господарства    21.11.2019
Проект рішення "Про внесення змін до Програми розвитку та збереження зелених насаджень в м. Люботині   21.11.2019
Проект рішення "Про внесення змін до Програми охорони навколишнього природного середовища в м. Любот   21.11.2019
Проект рішення "Про внесення змін до рішення ЛМР від 18.12.2018р. №528 «Про міський бюджет міста Люб   21.11.2019
Відключення водопостачання 21.11.2019 р.   21.11.2019
Проєкт рішення "Програма соціального та економічного розвитку м. Люботин на 2020 рік" (станом на 21.   21.11.2019
Проект рішення зміни бюджет 2019 станом на 20.11.2019р   20.11.2019
Були проведені загальні збори громадян   20.11.2019
Посилання
  
Пошук
УВАГА! ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!
УВАГА!  ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!

Поділитися новиною:

УВАГА! ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність згідно чинного законодавства.

Нагадування суб’єктам господарювання! Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП внесено зміни, згідно з якими працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням працедавця, і повідомлення про прийняття працівника на роботу. Повідомлення подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Трудові відносини між громадянином, який наймається на роботу та роботодавцем (юридичною або фізичною особою – підприємцем) оформляються в письмовій формі. З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Слід зазначити, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто обмеження трудових прав в тому числі на оплату праці, на соціальний захист, тощо - не допускається.

В разі встановлення випробувального терміну, роботодавець повинен дотримуватися вимог щодо строку випробування при прийнятті на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців, а при прийнятті на роботу робітників - не може перевищувати одного місяця.

Роботодавець не має права допускати працівника до роботи без оформлення трудових відносин.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність згідно чинного законодавства.

 

 

Відділ місцевого економічного розвитку

виконавчого комітету

Люботинської міської ради                                                  Н. САМОЙЛОВА

Web-адреса: lubotin-rada.gov.ua/news/id/3549 | Переглядів: 396Дата публікації: 13:51 16.10.2019
Версія для слабо- зорих