УВАГА! ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!
УВАГА!  ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!

УВАГА! ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність згідно чинного законодавства.

Нагадування суб’єктам господарювання! Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП внесено зміни, згідно з якими працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням працедавця, і повідомлення про прийняття працівника на роботу. Повідомлення подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Трудові відносини між громадянином, який наймається на роботу та роботодавцем (юридичною або фізичною особою – підприємцем) оформляються в письмовій формі. З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Слід зазначити, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто обмеження трудових прав в тому числі на оплату праці, на соціальний захист, тощо - не допускається.

В разі встановлення випробувального терміну, роботодавець повинен дотримуватися вимог щодо строку випробування при прийнятті на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців, а при прийнятті на роботу робітників - не може перевищувати одного місяця.

Роботодавець не має права допускати працівника до роботи без оформлення трудових відносин.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність згідно чинного законодавства.

 

 

Відділ місцевого економічного розвитку

виконавчого комітету

Люботинської міської ради                                                  Н. САМОЙЛОВА

Переглядів: 549
Дата публікації: 13:51 16.10.2019
Електронні петиції
Центр надання адміністративних послуг
Електронні послуги
Субсидії для населення
Комунальний прожектор
Медицина міста
Телефони гарячих ліній
Молодіжна рада
Нові та оновлені сторінки
Засідання виконавчого комітету Люботинської міської ради від 15.01.2021 р.   21.01.2021
Про встановлення на платні послуги по КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги" Люботинської    21.01.2021
Рішення виконавчого комітету Люботинської міської ради №8 від 15.01.2021 р.   21.01.2021
Скориговані тарифи на виробництво, постачання теплової енергії та теплову енергію для бюджетних уста   21.01.2021
Проєкт рішення "Про внесення змін до рішення ЛМР від 24 грудня 2020 року № 33 «Про бюджет Люботинськ   21.01.2021
Введення в експлуатацію житлових, садових та дачних будинків у 2021 році   21.01.2021
Проєкт рішення "Про звернення Люботинської міської ради щодо ситуації з підвищення тарифів на газ, п   20.01.2021
У зв’язку з ремонтними роботами 26.01.2021 р. з 09:00 - до 17:00 буде припинено подачу електроенергі   19.01.2021
У зв’язку з проведенням ремонтних робіт по пров. Санітарний 19.01.2021 року з 09.00 до 11.00 (орієнт   19.01.2021
Проєкт рішення "Про внесення змін до рішення ЛМР від 24 грудня 2020 року № 33 «Про бюджет Люботинськ   18.01.2021
Посилання
  
Пошук
Люботинська міська рада Харківської області >>>