Легалізація робочих місць і заробітної плати — соціальна захищеність кожного

На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства.

Найчастіше питання легалізації робочих місць і заробітної плати стосується фізичних осіб — підприємців, тобто підприємці, частково приховуючи прибуток від реалізації товарів, робіт, послуг, виплачують доходи найманим працівникам, які не обліковані в бухгалтерських документах, а також використовують працю найманих працівників, які офіційно не зареєстровані як наймані особи.

Інколи роботодавці платять своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну і неофіційну. Це вигідно роботодавцю, і працівник ніби задоволений, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Тільки ось ні керівники таких підприємств, ні їх працівники не замислюються про ті наслідки, які можуть виникнути. Небезпека «тіньової» зарплати, як і «тіньової» зайнятості, полягає не тільки в тому, що бюджет недоотримує кошти, мінімізуються надходження до Пенсійного фонду, а особливо в тому, що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної заробітної плати.

Тому нагадуємо найманим працівникам, які переваги ви отримаєте в разі офіційного працевлаштування:

чітко визначені й закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);

страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;

виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;

право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;

соціальні послуги і виплати у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

право на оплату листка непрацездатності у разі хвороби;

можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;

вихідну допомогу у разі звільнення за ініціативою роботодавця;

Шановні громадяни! Не позбавляйте себе соціальних благ, забезпечте собі старість, не сприяйте порушенням трудового законодавства.