ЧИ НЕОБХІДНА АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ?
ЧИ НЕОБХІДНА АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ?

ЧИ НЕОБХІДНА АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ?

Досить часто перед керівниками підприємств постає питання: як виявити шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища, що дозволяють працівникам претендувати на пільги та компенсації? Відповідь очевидна ― провести атестацію робочих місць за умовами праці.

Всі знають,  що у кожного працівника повинно бути своє робоче місце, де необхідно створити нешкідливі та безпечні умови праці. Але не завжди   роботодавець, який повинен про це потурбуватися,  та й  працівник, який має бути обізнаний щодо умов праці на своєму трудовому місці, переймаються цими питаннями, особливо, якщо мова йде не про професії з «пільгових списків». Але працівник повинен знати, що він може отримати право на пенсію за віком на пільгових умовах, тільки якщо це буде належним чином підтверджено.

      Головною метою атестації робочих місць за умовами праці  є регулювання відносин між роботодавцем та працівниками щодо реалізації їхніх прав на охорону здоров’я і безпечні умови праці, пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах. І справді, у промислових галузях не буває робітників без робочого місця і, безумовно, на кожному робочому місці необхідно створити нешкідливі та безпечні умови праці або забезпечити дію механізму щодо їхньої компенсації. Роботодавець повинен про це потурбуватися,  але не просто через власні особисті переконання, моральні принципи і т. д. — з’ясовувати наявність шкідливих факторів виробництва його зобов’язує законодавство.  Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою. Крім того, такі працівники мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством.

            Враховуючи, що на деяких керівників у справах, які потребують значних зусиль та витрат часу й не приносять прибутку, найбільш переконливо діють міри відповідальності, слід спочатку нагадати, що існує  відповідальність за не проведення атестації робочих місць. Якщо не проведена атестація робочих місць,то наслідки такі: порушення законодавства про охорону праці, зокрема Постанови № 442, порушник — керівник підприємства може бути притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу (ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення;

― порушення прав працівників, у працівника є підстава розривати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку (ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України , а також звернутися до суду ;

― якщо заподіяно шкоду здоров’ю працівника, керівник підприємства може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 271 Кримінального Кодексу України.

         Атестація не проводилася, але підприємство несе витрати на виплату компенсацій і надання гарантій працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг і т. ін.), тоді при перевірці можуть виникнути питання з приводу правомірності таких виплат (якщо роботодавець перебуває на бюджетному фінансуванні), а також проблеми з їх оподаткуванням.

       Підприємство не проводить атестацію і не надає працівникам належні гарантії та компенсації.  Кожний «шкідливий» працівник може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі відсутність проведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, а навпаки стане доказом його провини.

       Отже, щоб уникнути не тільки нервових потрясінь, а й судових позовів, керівництву підприємства краще й дешевше виконати відповідні вимоги законодавства.

 

                                                                                Управління соціального захисту населення

Переглядів: 290
Дата публікації: 08:56 30.07.2019
Електронні петиції
Центр надання адміністративних послуг
Електронні послуги
Субсидії для населення
Комунальний прожектор
Медицина міста
Телефони гарячих ліній
Молодіжна рада
Анонс подій
Подій не заплановано
Нові та оновлені сторінки
Звіт про проведену роботу Люботинським КЖРЕП ЛМРХО з 30.06.2020 року по 03.07.2020 року з обслуговув   03.07.2020
Проєкт рішення "Про затвердження технічної документації із землеустрою та передачу у приватну власні   02.07.2020
В зв’язку з ремонтними роботами 03.07.2020 р. з 10:00 - до 16:00 буде припинено подачу електроенергі   02.07.2020
В зв’язку з ремонтними роботами 06.07.2020 р. з 09:00 - до 17:00 буде припинено подачу електроенергі   02.07.2020
Про внесення змін до рішення LXXXVI сесії ЛМР VII скликання від 29.05.2020р. № 177 «Про надання дозв   02.07.2020
Проєкт рішення " Про внесення змін до рішення LXXXVI сесії ЛМР VII скликання від 29.05.2020р. № 172    02.07.2020
В зв’язку з ремонтними роботами 01.07.2020 р. з 13:00 - до 17:00 буде припинено подачу електроенергі   01.07.2020
Соціологічне дослідження   01.07.2020
Проєкти рішень на липень 2020 року   30.06.2020
В зв’язку з ремонтними роботами 01.07.2020 р. з 12:00 - до 15:00 буде припинено подачу електроенергі   30.06.2020
Посилання
  
Пошук
Люботинська міська рада Харківської області >>>