Інформація для населення | Щодо додержання законодавства про працю | За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність згідно чинного законодавства.
За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність згідно чинного законодавства.

УВАГА!

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!

Нагадування суб’єктам господарювання! Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП внесено зміни, згідно з якими працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням працедавця, і повідомлення про прийняття працівника на роботу. Повідомлення подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Трудові відносини між громадянином, який наймається на роботу та роботодавцем (юридичною або фізичною особою – підприємцем) оформляються в письмовій формі. З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Слід зазначити, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто обмеження трудових прав в тому числі на оплату праці, на соціальний захист, тощо - не допускається.

В разі встановлення випробувального терміну, роботодавець повинен дотримуватися вимог щодо строку випробування при прийнятті на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців, а при прийнятті на роботу робітників - не може перевищувати одного місяця.

Роботодавець не має права допускати працівника до роботи без оформлення трудових відносин.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність згідно чинного законодавства.

 

 

Відділ місцевого економічного розвитку

виконавчого комітету

Люботинської міської ради                                                  Н. САМОЙЛОВА

Переглядів: 281
Дата публікації: 13:54 16.10.2019
Електронні петиції
Центр надання адміністративних послуг
Електронні послуги
Субсидії для населення
Комунальний прожектор
Медицина міста
Телефони гарячих ліній
Молодіжна рада
Анонс подій
Подій не заплановано
Нові та оновлені сторінки
Проєкт рішення "Про внесення змін до рішення ЛМР від 17 грудня 2019 року №569 «Про міський бюджет мі   04.12.2020
Проєкт рішення "Про розміщення тимчасово вільних коштів бюджету Люботинської міської територіальної    04.12.2020
Звіт про проведену роботу Водопровідно-каналізаційним комунальним управлінням Люботинської міської р   04.12.2020
Додаток "План діяльності з підготовки проєктів регуляторних актів на 2021 рік"   04.12.2020
Проєкти рішень - земля від 03-12-2020   03.12.2020
У зв’язку з аварійно-ремонтними роботами по вул. Квіткова 03.12.2020 року з 13.30 до 17.00 години (о   03.12.2020
Проєкт рішення "Про утворення міждисциплінарної команди для організації соціального захисту дітей, я   02.12.2020
Проєкт рішення "Про розгляд проєкту бюджету Люботинської міської територіальної громади на 2021 рік    02.12.2020
У зв’язку з аварійно-ремонтними роботами на централізованій мережі водопостачання по вул.Молокова 02   02.12.2020
У зв’язку з аварійно-ремонтними роботами на централізованій мережі водопостачання по вул. Ветеринарн   01.12.2020
Посилання
  
Пошук
Люботинська міська рада Харківської області >>>